Cible :
- Responsables et collaborateurs du service ressources humaines, responsables et dirigeants PME/PMI
Objectif pédagogique:
- Savoir Mettre en place et Gérer une Fonction RH
- Pouvoir Définir les besoins en Ressources Humaines dans une Approche Prévisionnelle
- Savoir Mettre en place et gérer un système d’Appréciation des Compétences et des Carrières
- Savoir Gérer le Dialogue Social en Entreprise
- Gérer le changement en entreprise
Participation par Personne et HT: 450 000 F CFA
Date : SELON VOTRE PLANNING
Lieu : A ABIDJAN
N.B: Les frais de participation prennent en compte
- Le coût pédagogique de la formation
- Le support du cours
- Le kit de formation
- Le certificat de formation
- La restauration (pause-café et déjeuner complet)
CONTENU
I : Pilotage stratégique des Ressources Humaines
- La stratégie RH intégrée
- Les critères et l'évaluation de performance
- Les freins et les critères de réussite
II- Gestion des compétences et des carrières
- Le développement et la gestion des compétences
- L’employabilité
- Les moments clés dans la carrière d’un collaborateur
- Les outils RH
III- Le Dialogue social
- Le dialogue social en Europe
- Le dialogue social et sa mise en place dans la société
- aspects RH
- aspects juridique
IV- La Posture du DRH
- Le talent
- Les capacités
- La culture
V- La Gestion du changement
- Comprendre le changement
- Le changement et la transition
- Soutenir le changement
- Mener le changement
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THEME :
FORMATION DE PERFECTIONNEMENT DES GESTIONNAIRES DES RESSOURCES HUMAINES